律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-03 10:11:56 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-03 10:12:27

    他想让我主动离职 我该如何去谈赔偿

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  刘建伟律师

  月帮助181人

  陕西汉钟律师事务所

  不主动离职，等公司辞退后申请仲裁

  回复于 2026-08-03 10:12:21 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-03 10:15:23

    怎么申请

  • 律师回复： 2026-08-03 10:16:07

    辞退后去当地劳动仲裁委申请

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  离职谈赔偿，公司不同意，这很正常，但别慌，法律上你有办法。 1、先搞清楚你是哪种离职。如果是你自己主动辞职，通常拿不到赔偿。但如果是公司违法解雇你，或者你因为公司拖欠工资、不交社保等原因被迫辞职，那就属于公司有过错，你完全有权要赔偿。 2、赔偿标准是双倍的。按法律规定，公司违法解除合同，要赔你双倍的经济补偿金，也就是俗称的“N+1”的两倍。具体算，就是按你工作年限，每满一年赔一个月工资，然后乘以2。 3、现在公司不给，你就别光谈了。马上收集证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、公司辞退你的通知或聊天记录等。然后去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这是免费且有效的办法。记住，别拖，劳动仲裁有1年时效。

  回复于 2026-08-03 10:18:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-03 10:35:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-03 11:36:04 咨询他
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  许文全律师

  月帮助20人

  湖北和开胜律师事务所

  建议收集好证据，直接申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-03 11:38:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，是被迫离职，还是主动离职？离职原因呢

  回复于 2026-08-03 11:39:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先确认自己符合法定赔偿条件，比如是单位主动提出协商解除、单位违法辞退、单位存在欠薪欠社保等过错导致你离职，先和单位协商并留存好沟通记录，明确赔偿金额和支付时间。如果协商无果，你可以带着劳动合同、工资流水、离职相关证明等材料，直接向兴化当地劳动监察部门投诉，或者在一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位仍不支付的，你可以向法院申请强制执行。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-03 15:45:24 咨询他