律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1、收集证据是关键。把你和老板的聊天记录、工资转账记录、考勤表、工作照片或视频都保存好，特别是能证明你在什么时候、什么地点干了什么活的证据。阴阳合同如果内容不真实，可以向法院主张无效或撤销，因为驾驶员签字时不知情，可能构成欺诈。 2、报警后不接受调解，那就走劳动仲裁。去项目所在地的劳动监察大队投诉，要求责令支付工资。如果老板拒不支付，可以向法院申请支付令，或者直接起诉要求支付拖欠工资。 3、老板手里的阴阳合同风险大，但法律上不能对抗真实用工关系。建议尽快找专业律师，帮你分析合同内容，起草法律文书，避免被合同条款限制。

  回复于 2026-08-02 06:31:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-02 07:57:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-02 09:01:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  阴阳合同中你能举证自己是在不知情下签署、且实际存在欠薪事实的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否定虚假合同的效力，要求老板支付拖欠的工资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-02 09:46:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助505人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-02 11:22:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-02 12:09:59 咨询他