律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以的，有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-07-31 10:05:01 咨询他
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  张毅律师

  月帮助17人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议协商解决

  回复于 2026-07-31 10:05:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  对于您垫付的医药费能否要回，这取决于您与受伤者之间的法律关系以及各自的过错。 1、 您临时找人干活，双方形成了雇佣关系。根据法律规定，雇员在提供劳务过程中受伤，雇主需要根据过错程度承担赔偿责任。您作为雇主，需要证明自己尽到了安全提示和提供安全环境的义务。 2、 梯子是别人的，但操作不当是受伤者自己的主要过错。如果她没有证据证明您提供的梯子存在安全隐患，或者您没有进行必要的安全指导，那么她需要对自己的损失承担主要责任。 3、 您垫付的6000元可以主张返还。建议您先与她协商，明确告知她因其自身操作不当导致受伤，您没有法律上的赔偿义务，垫付的费用应当返还。如果协商不成，可以收集证据（如聊天记录、医药费票据、证人证言等）通过诉讼解决，但诉讼成本较高，建议先评估您自身的过错程度。

  回复于 2026-07-31 10:07:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-31 10:55:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为雇主对临时找来的保洁人员负有安全保障义务，若梯子的所有人存在提供不符合安全标准工具的过错，你可以在承担相应责任后向其追偿部分垫付费用；但如果受伤人员自身操作不当存在重大过失，你也可以主张适当减轻自身的赔偿责任，已垫付的6000元可在最终责任划分后多退少补。江苏本地律师，律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-31 13:29:27 咨询他