律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  公司辞退后拖欠工资，这确实违法。根据劳动法规定，离职时公司应当结清所有工资，现在逾期不给，你可以直接维权。 建议你按以下步骤处理： 1、收集好你的劳动合同、考勤记录、工资单、辞退证明以及与公司沟通工资的聊天记录或录音。 2、直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。 3、如果监察解决不了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，还可以主张额外加付50%的赔偿金。 时间拖得越久越不利，建议你尽快行动，别因为金额小就放弃。

  回复于 2026-07-30 23:32:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习付出劳动理应足额获酬，离职理应结清薪资，携带考勤、辞退记录向劳动监察投诉或申请仲裁讨要拖欠工资，依据《工资支付暂行规定》第九条。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-31 06:44:12 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-31 07:46:55 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁的方式解决

  回复于 2026-07-31 09:28:11 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-31 10:21:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-31 10:56:23 咨询他