律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司用加班工时强制调休不合法。平时加班和休息日加班可以调休，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不能调休。公司调休时工资减半更是违法，加班费应按正常工资标准计算。 2、你加班300多小时，节假日加班部分，公司必须支付三倍工资。调休完直接裁员，如果公司没有合法理由（比如严重违纪等），属于违法解除，你可以要求双倍赔偿金（2N）。 3、建议你收集加班证据（考勤记录、加班通知、工资单等），先向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付加班工资和违法解除的赔偿金。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。

  回复于 2026-07-30 17:15:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 20:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅用调休抵扣普通加班却减半发放调休工资、节假日加班也不支付3倍加班费，后续以此为由裁员属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求补足加班工资，同时主张违法辞退的双倍赔偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-30 20:32:42 咨询他