律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  这份协议有以下问题需要你注意： 1、第一条的解除时间“2026年7月31日”很可能是笔误，如果是近期转签，应改为实际日期。否则协议在目前无法生效。 2、第三条的争议管辖约定对你非常不利。约定在甲方所在地法院，如果你实际工作地或乙方所在地与此不同，将来维权你需跑外地，增加大量成本。建议改为“乙方所在地或劳动合同履行地人民法院”。 3、协议只提了工作年限连续计算，但未明确转签前的工龄、年假、社保等权益是否全部由乙方承接。建议补充“乙方承接甲方的所有工龄相关待遇，并确保社保连续缴纳”。 建议：先核实日期，并争取修改管辖条款，再签字。

  回复于 2026-07-29 19:11:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  不建议签订，更换公司，甲方应先支付经济补偿金

  回复于 2026-07-29 19:21:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份协议整体框架合法，但存在两处明显风险：一是直接约定原劳动合同2026年7月31日解除，若你未明确同意，公司单方解除可能涉嫌违法辞退；二是直接约定争议由甲方所在地法院管辖，而劳动争议必须先经过劳动仲裁前置程序，不能直接约定由法院管辖，该条款本身无效。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-30 08:08:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  劳动合同纠纷，法院无直接管辖权

  回复于 2026-07-30 08:29:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 12:08:35 咨询他