律师回复

• 
  蒋博律师

  月帮助20人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没签劳动合同要承担双倍工资赔偿

  回复于 2026-07-27 18:58:28 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  医院没签合同本来就违法，从你第二个月起就要赔双倍工资。怀孕六个月，医院不能辞退你，敢赶走就是违法解除，可以要赔偿金。社保停了确实会影响生育津贴，这个损失可以找医院赔。 你现在要办三件事： 1、收集证据，工资流水、社保记录、工作群聊天记录、考勤都保存好。 2、去劳动监察大队投诉，要求补缴社保并签合同。 3、直接去申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和违法解除的赔偿金。如果社保停了导致领不到生育津贴，仲裁时一并要求医院赔偿。 不要太担心，法律对孕期女职工保护很明确。

  回复于 2026-07-27 18:59:57 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助292人

  山西北野律师事务所

  如果缴纳了社保，人社局社保中心肯定有纸质版劳动合同，自己拿着身份证查询一下，是否缴纳了医疗养老，不要影响生育险

  回复于 2026-07-27 19:22:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-27 21:14:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，若医院违法将你辞退并停缴社保，你可申请劳动仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除赔偿金，同时要求医院补缴社保，确保你能正常申领生育津贴；若因断缴导致生育津贴无法领取，相应损失需由医院全额承担。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-28 07:39:17 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  生育津贴的话是有影响的，没签合同可以劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-07-28 08:39:26 咨询他