律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助169人

  四川恒融律师事务所

  你好，对方不违法的，你已经通知单位离职 ，单位可以立即同意你离职的。

  回复于 2026-07-25 21:10:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期员工提前三日通知单位即可离职，单位同意你干完本周再走完全合法。你和单位协商一致调整离职时间，属于双方自愿行为，不违反劳动法规定。只要书面或等留有单位同意的记录，后续就不会有争议。

  回复于 2026-07-25 21:27:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内劳动者提前3天提出离职即可，你有权选择干满3天再离开，园方要求你次日离职属于主动协商，并不违反法律规定，你可以和单位协商一致按自己的意愿完成剩余工作交接。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 07:28:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  并不违法，单位只要补代通知金即可

  回复于 2026-07-26 09:22:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  1. 还没办完转正，法律上一般还算试用期。按劳动合同法，试用期提前三天通知单位就能离职。 2. 你已经提前说了，单位不能强行让你第二天就走，否则属于违法。 3. 建议或书面提交辞职，明确最后工作日是本周结束，保留好截图记录。 4. 如果单位硬要你离开，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求结算工资到实际最后工作之日。

  回复于 2026-07-26 10:41:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:54:02 咨询他