律师回复

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  齐军海律师

  月帮助3人

  湖北齐安律师事务所

  搜集签订的合同，招聘成功等相关证据，可以按照合同约定要求支付费用。

  回复于 2026-07-25 20:45:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便你的公司暂未取得人力资源服务许可证，只要双方签订的合作合同是真实自愿签署、你方也已经完成了对应月份的招聘交付义务，就可以凭借合同、入职确认记录等证据起诉主张剩余款项，过往司法实践中不会仅因缺少资质就直接认定合同全部无效。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 07:26:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  现在已不需要特别申请人力资源证了，只要备案就可以了。起诉的话按委托代理纠纷处理。

  回复于 2026-07-26 09:23:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况有一定风险。公司缺少人力资源许可证，合同效力可能受影响。 但你们已经实际履约，对方也使用了一个月的人员，这部分费用和实际损失起诉后大概率能拿回来。 建议尽快整理合同、对账记录、聊天证据去法院立案，同时抓紧补办许可证。完全胜诉不敢说，但已产生的费用通常会被支持。

  回复于 2026-07-26 10:40:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-07-26 11:53:07 咨询他