律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

  回复于 2026-07-25 19:31:16 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-07-25 19:48:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你的医疗期符合法律规定、出院后也能胜任原岗位工作，公司未经你同意单方调岗降薪属于违法变更劳动合同，你申请劳动仲裁要求恢复原岗位和原薪资，通常会得到仲裁支持。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 07:28:47 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  如不能胜任该工作岗位或岗位不存在，则无法恢复。调岗降薪为企业自主管理权之一。

  回复于 2026-07-26 09:24:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、医疗期满只要能正常工作，公司没跟你商量就调岗降薪，这违反了劳动合同法第三十五条，仲裁时可以要求恢复原岗位和原工资。 2、建议先给公司发书面材料，明确表示不同意这次调整，并要求限期恢复。 3、同时把劳动合同、工资流水、调岗通知、诊断证明这些证据整理好，直接去劳动仲裁委立案申请。

  回复于 2026-07-26 10:38:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:54:07 咨询他