律师回复

• 
  张毅律师

  月帮助4人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议来电咨询

  回复于 2026-07-25 08:03:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1145人

  浙江恩美律师事务所

  1、先做工伤认定。没签合同也能认定事实劳动关系，拿着报警记录、工友证言、工资转账记录，一年内去人社局申请。 2、厂房和老板都要追责。老板没资质的话，厂房属于违法发包，要承担用工主体责任或连带赔偿。 3、别私下解决。保存好病历和费用票据，向劳动监察部门投诉，也可以直接起诉索要医疗费、误工费和伤残赔偿。 4、抓紧办。对方给的一千八远远不够，治疗同时尽快申请法律援助，耽误不得。

  回复于 2026-07-25 08:04:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  关键看两者之间是劳动关系还是承揽关系，对于受伤的责任划分区别非常大。

  回复于 2026-07-25 08:17:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1109人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你亲戚虽然没有签订劳动合同，但跟着老板参与厂房改造项目受伤，属于提供劳务者受害纠纷，老板作为雇主需要承担主要赔偿责任，厂房作为项目方如果存在选任、安全保障过错，也需要承担相应的连带赔偿责任，不能仅凭私下协商就免除老板的法定赔偿义务，你可以留存用工、受伤的相关证据，向对方主张完整的医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-25 08:47:01 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助510人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种情况要尽快申请工伤认定。虽然没签劳动合同，但只要有工资支付记录、工友证言或现场照片等证据，就能证明劳动关系。你爸从7米高处坠落属于典型工伤，厂房方报警和垫付医疗费反而成了有利证据。老板只给1800元不能免除责任，必须由用人单位承担全部工伤待遇。建议马上收集考勤、转账、通话录音等证据，30天内向当地人社局提交工伤认定申请。

  回复于 2026-07-25 08:49:26 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-25 10:32:02 咨询他