律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助307人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2026-07-24 13:43:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1160人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位拖欠工资，你可以通知单位立即解除劳动合同，当天离职并要求一次性结清全部欠薪。 2、被拖欠的工资有权要求补足，若单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 3、社保减员理由写双方协商一致必须单位配合，建议先和单位谈争取达成一致解除；如果谈不拢，你单方解除的话减员理由一般不能写协商一致，可能影响失业金，这个需要你自己权衡。

  回复于 2026-07-24 13:45:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1129人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以以公司未及时足额发放劳动报酬为由书面通知单位即时解除劳动关系，要求对方当天一次性结清全部拖欠工资，同时和单位协商将社保减员原因约定为双方协商一致，该操作完全符合《劳动合同法》第38条的即时离职规定，无需提前30天通知，还可同步主张对应时段的二倍工资差额与经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-24 14:20:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助149人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以提书面提出，要求足额发放工资，要求签订书面合同，若不能给你依法解决，你可以提被迫离职，之后也可以领取失业金，

  回复于 2026-07-24 14:29:10 咨询他