律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-23 13:05:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  你签了解除协议，原则上不能反悔，协议有效。你工作三个多月，N按0.5个月算，加1个月代通知金，共1.5个月，方案本身不算差。 如果签署时存在胁迫或显失公平，可在一年内向劳动仲裁委申请撤销协议，要求按违法解除支付2N赔偿，但举证难度很大。 另外，你被无罪羁押30天，可向作出刑事拘留决定的机关申请国家赔偿，与公司赔偿无关。建议先拿公司补偿，国家赔偿另案主张。

  回复于 2026-07-23 13:06:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，你被刑拘后无罪释放，公司按n+1解除合同属协商解除，不等于承认违法。若公司确因涉嫌诈骗导致你被误拘，可能构成违法解除，可主张赔偿金2n。需核查拘留是否因公司过错直接导致，以及劳动合同解除协议是否写明“双方再无争议”。如协议已明确放弃权利，再主张其他赔偿难度较大。

  回复于 2026-07-23 14:07:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你入职三个多月的情况下，正常法定的经济补偿金是半个月工资，公司给出的N+1方案合计是1.5个月工资，再加上补发拖欠的工资，这个方案本身在法定标准内是合理的。 你后续还可以核实公司是否存在未足额缴纳社保公积金、未休年休假工资未支付等遗漏的法定权益，若有相关证据可以和公司协商补充主张，除此之外你被错误羁押30天还可以依法向办案机关申请国家赔偿，每天的赔偿金按照上年度国家职工日平均工资计算。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-23 19:04:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  赔偿方案表面上没问题，但如果公司真的涉诈骗，所有工资和赔偿金均为违法所得，是要收缴的。

  回复于 2026-07-24 09:02:26 咨询他