律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以向社保局投诉处理的。

  回复于 2026-07-22 21:05:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-07-22 21:07:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  管用，单位这样做违法。 1、社保问题。病假和产假期间，单位必须承担其应缴的五险部分，不能让你全额承担。你可以向章丘区人社局劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴。 2、产假问题。山东省规定产假158天，公司只给90天违法。可以投诉或申请劳动仲裁，主张剩余天数的产假工资。 3、证据方面。聊天记录和录音都能当证据，保存好原始载体。 建议先找劳动监察投诉，处理比较快，不满意再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-22 21:09:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队和妇联举报

  回复于 2026-07-23 07:44:30 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  属于违法行为，可以向人社局投诉。后期如果因此产生纠纷，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-23 07:47:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  济南市章丘区人社局下辖的劳动监察部门受理这类社保权益投诉是完全管用的，你携带聊天记录、录音、劳动合同等证据前往提交投诉，要求公司立即返还违规让你个人承担的单位五险部分、补足158天法定产假待遇，人社部门会依法责令公司整改并对你的合法权益进行保障。

  回复于 2026-07-23 09:28:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:52:25 咨询他