律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助6人

  山东畅海律师事务所

  你好，签订合同的内容是什么？

  回复于 2026-07-22 17:33:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1158人

  浙江恩美律师事务所

  1、关键看你们到底是合作还是劳动。如果你每天按时上下班、接受对方管理、工作是对方业务的一部分，那就算签的是合作协议，法律上也可能认定为劳动关系。他说赔钱不想发钱，这个理由不成立。 2、你干了27天，不管有没有干满一个月，工资都必须全额结算。无故开除你，如果构成劳动关系，对方属于违法解除，不仅要结清工资，还可能要付赔偿金。 3、建议你整理好合同、考勤记录、聊天记录这些证据，先去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都不收费。

  回复于 2026-07-22 17:34:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助306人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你们签订的是什么合同，具体是怎么约定的？

  回复于 2026-07-22 17:34:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助356人

  上海宇天律师事务所

  你平时上下班要打卡吗？？？

  回复于 2026-07-22 18:55:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助688人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-22 19:46:14 咨询他