就是我们公司刚开始入职的时候跟我说的是试用期底薪4500，但是发工资的时候把500块钱单独拿出来定义成新人奶瓶奖申报，还要提交流程审核通过才可以拿到，第一个月的审核通过是拿到了，但是第二个月的，人事那边是说工资分成了三部分，底薪4500，说我业绩不达标扣除了100再加上扣除的社保417，这个月工资目前只给我发了2543，还有剩下的被分成了两个部分，都是定义成奶瓶奖，一份是八百多的，一份是500的，现在都没有给我审批下来，所以这个月我目前只拿到了两千多的工资，我问人事人事那边的回答是要领导审批通过才会给是发放
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刘蓉律师月帮助666人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-07-22 15:28:46 咨询他 -
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就是我之前拨打12363投诉公交没有提供零钱兑换的问题。后来央行工作人员回复说建议把零钱换好了再去。他说公司也有自己管理的规章制度，不让驾驶员借助钱币。我也在12345上面投诉。回复上面也是说把零钱换好再去乘车。还说是为了运营的考虑。车内零钱兑换的建议无法落实。我想问一下，这种办理结果合理吗？
吴亮 等1名律师回复
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本人与丈夫周游宇婚后育有一名年幼女儿。婚后长期存在婆媳介入夫妻矛盾、丈夫原生家庭站位倾斜、遇事不中立、不保护配偶的问题。本次重大冲突并非突发，是长期家庭矛盾累积后的集中爆发。 二、本次重大冲突完整事实经过 事发当晚，我与丈夫带孩子外出散步，丈夫全程情绪不佳，提前主动叫来公公到场，已有刻意制造矛盾、铺垫争吵的行为。 回家后矛盾升级： 1. 丈夫无端指责我：“你看我看什么看”，主动挑事。 2. 婆婆随即言语施压，定论式指责：“你们日子过得太快活很了，没事找事”，将所有矛盾归咎于我。 我在双重施压下情绪压抑，收拾物品准备暂时离家回避争吵，属于自我情绪避让，没有吵架、没有过激行为。
刘建伟 等6名律师回复
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我在超市上班，一个月4300加200全勤，七月上满了的，八月份上了半个月。她给我说八月份是没上满的，所以没有全勤按4300算除以31再乘以15，连每个月休息的两天都不减掉我可以告她吗
吴亮 等2名律师回复
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律师，您好，我父亲是工人，被一名老板（包工头）雇去给私人家中干活，作业中从不到1.5米架子上掉下来，脚崴了（脚肿了，再做针灸治疗），骨头没事，现在老板只给药费报销，医生嘱咐需要静养50天左右，我该怎么去跟老板处理这件事？
韩瑞 等3名律师回复
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你好，在6月底的时候有个以前认识同事，打我现在入职的公司外部热线电话，造我黄谣，说我跟她前夫婚内勾搭，说我入职体检造假，招募她老公的小三入职，我拿提成等，到今天已经打了7个电话了，我也报过警，警察立案后也不管，我有这个女的电话，身份证号，拨打的录音，曾经用的微信号，支付宝号，她前夫手机号，名字，工作单位，小三身份证号，名字，我该怎么办？
吴亮 等2名律师回复
