律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  你这种情况，赔偿一般按未履行的服务期来算。五年总共六十个月，你已做三十三个月，还剩二十七个月。 1、一次性引进的十万块钱，通常按剩余月份比例退，大概要退四万五左右。 2、每月三千补贴，如果属于工资性质一般不用退；若是专项人才补贴且协议写明离职要退，那可能要按比例退一部分。 3、建议先跟医院人事科协商，看看能不能少赔点或者分期付。实在谈不拢，再考虑走人事争议仲裁。

  回复于 2026-07-22 12:59:50 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-22 13:05:17

    要承担以下责任： 1．退还已发放的引进待遇 需要退回未履行合同期折算的各项引进待遇，包括： 安家补贴：10万元（其中5万入职后发 放，"双一流"硕士追加5万） 青年人才专项补贴：3000元／月（按月支付） 这种我能怎么沟通，降低赔偿成本，人事需要我赔偿25w，（这是税前还是税后），我可争取到赔偿多少

  • 律师回复： 2026-07-24 14:55:27

    这种一般实务中，不是按人事聘用合同中约定的违约责任赔偿的，更多的还是按未完成的服务时间占比，计算赔偿金额。我做过类似的带服务期的人事聘用合同纠纷。

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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  你好，有签订合同吗？合同是如何约定的呢？可以联系我详细说明，在线为你解答。

  回复于 2026-07-22 13:10:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这类人才引进服务期协议属于事业单位聘用合同的合法组成部分，你提前离职的违约金不能直接按全额约定金额计算，需要按照未履行的服务期时长占总5年服务期的比例，折算退还剩余部分的人才引进补贴和月度补贴。 如果你是因医院存在未足额缴纳社保、拖欠工资等违法情形被迫离职，无需按照协约约定支付赔偿，还可以依据事业单位人事管理相关规定，向医院主张对应经济补偿。

  回复于 2026-07-22 14:06:00 咨询他