律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  单位安排加班不能随心所欲，法律上有明确限制。 1、关于加班时长。单位安排加班必须和你协商，每个月加起来一般不能超过36小时，超过这个数你可以明确拒绝。 2、关于加班费。平常工作日加班要给1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。只让加班不给钱是违法的。 3、解决办法。先把考勤记录、工资条保存好，跟单位协商补发工资。如果谈不拢，可以向新乡市劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 19:18:43 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-07-21 19:46:26 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  您具体要咨询什么问题，是加班不付工资还是强制加班？

  回复于 2026-07-22 07:43:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  新乡市的加班问题，单位安排加班必须和劳动者协商一致，且要依法支付1.5倍、2倍、3倍的对应加班费，单位强迫加班、不付加班费的，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-22 08:40:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-22 10:44:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-07-22 11:37:04 咨询他