律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果属于专项培训，劳动者不满合同期离职要支付费用，一般培训不需要

  回复于 2026-07-21 18:50:04 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助6人

  上海三方(杭州)律师事务所

  你好，如果双方没有就这一个培训约定服务期，不需要赔偿。

  回复于 2026-07-21 18:50:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看你们签的是实习协议还是劳动合同。 2、如果是实习，协议里没写培训赔偿，那不用赔。 3、如果是正式劳动关系，公司只有实际出资进行了专项培训，并且事先跟你签了服务期协议，才能要求你赔违约金。只强调名额专门给你，这个不能作为索赔依据。 4、你让公司拿出培训费支付凭证和书面协议来，拿不出你就可以直接拒绝赔偿。

  回复于 2026-07-21 18:50:48 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-21 18:54:13

    是签了劳动合同，正在实习期间

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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司和你事前没有签署明确的服务期协议，也无法举证这次两周培训产生了明确有支付凭证的专项培训费用，你不需要向公司支付对应赔偿；即便存在相关费用，公司也不能随意主张全额索赔，只能按照你未履行的剩余服务期比例来折算对应分摊金额。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-22 08:42:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  你有签订那种培训服务协议么？没有的话不用

  回复于 2026-07-22 08:42:11 咨询他