律师回复

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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，绩效扣发需有明确制度依据和公示程序，公司未提前书面告知扣款细则，也未公开评分标准，扣款缺乏合法性。你可收集劳动合同、offer、绩效自评记录、领导打分截图及工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。若公司以绩效为由变相裁员，解除合同时应支付经济补偿金，工作每满一年付一个月工资。

  回复于 2026-07-21 10:11:35 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以仲裁要求支付克扣的工资。需要ji经济补偿或者赔偿，需要收集到单位辞退的相关证据才行。

  回复于 2026-07-21 10:28:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 10:51:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-21 12:02:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、扣绩效。考核制度没公示或结果未让你确认，单方扣款属克扣工资。立即向公司提书面异议，要求说明依据，保留记录。 2、裁员补偿。合法解除给N，违法解除给2N。你工作一年多，N按一个半月工资计算。 3、准备材料。劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效打分截图、聊天记录都要保存。单休的加班费也可一起主张。 4、建议先协商，不成在一年内申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-21 13:21:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司没有经过公示的合法绩效规章制度，也没有拿出对应你工作不达标、不配合工作的客观证据，擅自克扣你劳动合同约定的固定工资对应的绩效部分属于无故欠薪，你可以先留存好offer、过往工资条、单休和节假日少休的考勤记录、绩效打分相关的沟通记录，以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职，不仅可以要求补足克扣的绩效工资和对应加班费，还能主张N标准的经济补偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-21 15:44:16 咨询他