律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  这种情况下最好还是劳动仲裁来评价你的行为是否严重违反规章制度

  回复于 2026-07-20 19:40:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以维权，酒店口头辞退且在你不在场的情况下召开专场大会播放监控，属于违法解除劳动合同，还可能存在侵犯你个人权益的嫌疑，你可以通过劳动仲裁要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2026-07-20 19:57:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集开除的证据，然后申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-07-20 20:19:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  酒店单方辞退必须有法定理由和程序。口头开除、未书面通知，程序已违法。你维护女儿与客人理论，未必构成严重违纪，酒店需举证，否则就是违法解除，应支付赔偿金。 专场大会在你不在场时播放监控，涉嫌侵犯你的名誉权和隐私权。 建议： 1、收集被开除的证据，比如录音、记录，去申请劳动仲裁，要求赔偿金或恢复劳动关系。 2、就大会播放监控一事，可要求酒店赔礼道歉，必要时另案起诉维权。 3、仲裁时效是一年，尽快行动。

  回复于 2026-07-21 12:57:53 咨询他