律师回复

• 
  姜丽凤律师

  月帮助1人

  吉林睿旺律师事务所

  何时何地如何受伤？请描述一下具体情况。

  回复于 2026-07-18 20:57:52 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体什么情况呢？

  回复于 2026-07-18 21:17:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-18 22:03:49 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  请你详细说下你要咨询的法律问题，以便为你提供更好的服务。

  回复于 2026-07-19 06:47:39 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  您的描述不清晰，无法准确解答。

  回复于 2026-07-19 08:43:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  你提供的信息太少，没法直接判断怎么赔。 1、先说说7月18号为什么去医院，是被人打伤、交通事故，还是医疗事故 2、伤得重不重，病历、发票、检查单还在不在 3、找谁赔，有没有跟对方谈过 不管是什么事，证据先保存好。有证据就能协商，协商不成就走法律程序。你把具体经过讲清楚，我再给你具体方案。

  回复于 2026-07-21 11:50:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你首先要留存好当日就诊的病历、缴费凭证、事发经过的相关记录，明确自身受损的具体原因和实际损失明细，先和造成你损害的责任方协商赔偿事宜。 如果协商无法达成一致，你可以申请人民调解委员会等中立第三方介入调解，若调解仍无结果，你可以向有管辖权的法院提起诉讼，凭借完整的证据链主张对应的医疗费、误工费等法定赔偿项目。

  回复于 2026-07-22 08:50:56 咨询他