律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、马上去人社局申请工伤认定，带上病历、工资流水、工牌、考勤记录和同事证言，一年内必须申请。没交社保，工伤赔偿全由工厂承担。 2、保存辞退证据，如、录音。工厂不给合同没关系，工资转账记录能证明二十年劳动关系。 3、申请劳动仲裁，要违法解除赔偿金、工伤待遇、未缴社保损失，工龄二十年赔偿金额很高。 4、不用怕对方说有人，依法走程序，遇到刁难就向12345或上级部门投诉。

  回复于 2026-07-15 13:04:00 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  先去人社局看一下是否有劳动合同缴纳了社保？

  回复于 2026-07-15 13:04:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-15 13:55:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-15 14:09:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先整理好20年以来的工资流水、工牌、工友证言、受伤诊疗记录、和工厂沟通辞退及赔付的聊天录音，确认劳动关系后就工伤待遇、违法辞退主张向当地劳动仲裁委提交申请，哪怕对方声称有相关关系也不影响你依据法律规定提交诉求维护合法权益，合同不给员工本身就属于用人单位的违法行为。

  回复于 2026-07-15 15:45:09 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助314人

  陕西汉钟律师事务所

  如果有骨折申报工伤，走工伤赔偿

  回复于 2026-07-15 15:46:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  建议直接向人社部门提出工伤申请认定。

  回复于 2026-07-16 08:54:11 咨询他