律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面合同的2倍工资，并支付加班费。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2026-07-14 14:32:42 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、没签劳动合同可以要双倍工资，你快满一年了能拿十一个月工资差额，加班费、克扣的五百块也要补。 2、地下室潮湿身体受损属于劳动条件不合格，可以被迫离职再拿一个月经济补偿，十六岁十七岁同事受未成年工特殊保护，老板责任更重。 3、胜诉率很高，准备好工资转账记录、考勤、工作照片去劳动监察大队投诉或劳动仲裁，三人一起申请。

  回复于 2026-07-14 14:39:19 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-07-14 14:58:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张的款项包含：入职满一年可主张近11个月的双倍工资差额、远超法定标准时长的加班费、节假日加班的3倍工资、被克扣的500元工资及对应赔偿金，胜诉率在你留存好考勤、工资流水等证据的情况下相对较高，同时该店铺违规招录16岁未成年工的行为也会被劳动监察部门一并查处。

  回复于 2026-07-14 17:54:34 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁的方式去解决，而不是直接投诉。

  回复于 2026-07-15 07:54:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-15 09:24:45 咨询他