律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、已经发到手的工资，公司基本要不回去。这笔钱是你上个月干活的报酬，除非公司能证明算错了或者你给他们造成了实际损失，否则没理由追回来。 2、离岗这事公司可以处罚，但扣款有规矩。每月扣的钱最多不能超过当月工资的百分之二十，而且扣完后剩下的不能低于杭州最低工资标准。 3、你们想离职，提前三十天写个书面通知交给公司就行，不用等他们同意。 4、要是公司真从工资里扣钱或者逼你们退回上个月的工资，直接去申请劳动仲裁，也可以找劳动监察部门，这些都是免费的。

  回复于 2026-07-14 11:02:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助154人

  湖北瀛楚律师事务所

  若之前正常出勤，发放了工资，一般不能收回工资，但公司可能会猜疑此前是否存在提前打卡，离岗的情况，

  回复于 2026-07-14 11:23:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无权直接追回已经发放完毕的上月工资。即便员工存在脱岗违纪，单位处罚必须依据经过民主公示的有效规章制度，不能无依据逆向追索已结清劳动报酬。

  回复于 2026-07-14 13:11:34 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助26人

  山东东标律师事务所

  不能，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-14 14:59:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳 动仲裁。

  回复于 2026-07-15 09:25:54 咨询他