律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，你因单位单方降薪未协商一致而提出离职，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬导致的解除。这种情况司法实践中通常认定为被迫离职，你可以主张经济补偿金。注意保留好工资条、降薪通知、离职沟通记录等证据，离职时在书面材料中写明原因。

  回复于 2026-07-13 15:23:07 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看你提出离职是什么理由？

  回复于 2026-07-13 15:29:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单纯主动递交离职，一般难以认定被迫解除；若能留存单位单方降薪的证据，可尝试仲裁主张经济补偿金，仅结清原有工资不等于完整履行法定义务。

  回复于 2026-07-13 16:09:40 咨询他
• 
  宋庆祥律师

  月帮助1人

  广东贤耀律师事务所

  你已经提了离职不能算被迫了

  回复于 2026-07-13 18:00:46 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  你好，原来工资，又没有降工资。

  回复于 2026-07-13 18:20:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  能不能算被迫离职，关键看你辞职时写的理由。 1、如果你写的离职原因是公司单方降薪，这就算被迫离职，可以要求半个月工资的经济补偿。 2、如果你写的是个人原因，那就很难要到补偿了。 3、现在公司按原工资结算，说明你占理。赶紧把离职手续里的理由改过来，写成因公司降薪被迫离职，保留好工资流水和降薪证据，协商不成直接去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 18:23:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-13 20:36:57 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  企业具有一定的自主管理权，如果降工资属于合法调整的话，则并不属于被迫离职。

  回复于 2026-07-14 05:56:14 咨询他