律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  需要单位证明你不符合要求，否则变相逼迫离职要支付经济赔偿金

  回复于 2026-07-09 19:27:52 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以先收集到单位辞退的证据，然后申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2026-07-09 19:59:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司没有充分证据证明你严重违反规章制度、也未对绩效不达标安排过培训或调岗，单方面压低补偿、强制待岗只发2300元的做法不符合法律规定，你可以收集劳动合同、工资流水、绩效沟通记录等证据，直接以万宝盛华和度小满为共同被申请人申请劳动仲裁，主张足额的经济补偿。

  回复于 2026-07-09 20:31:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  你可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 07:46:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-10 08:18:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、用待岗逼你接受赔偿不合法。待岗须是单位停工停产，不能作为逼迫手段。杭州最低工资2490元，生活费不低于百分之八十，单方强制降薪违法。 2、以绩效低辞退不合法。属于不胜任工作，单位须先培训或调岗，不能直接开除。若强行辞退可主张赔偿金。刷抖音扣钱也须有制度依据。 3、可以直接申请劳动仲裁，告用人单位万宝盛华，度小满可列为第三人。建议先协商，谈不拢尽快仲裁。

  回复于 2026-07-13 16:30:23 咨询他