律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助341人

  上海宇天律师事务所

  你签字了吗？这个应该也是违法辞退，你可以要求支付双倍赔偿，点头像一对一联系帮你要求补齐你的权益，还可以要求补缴纳社保

  回复于 2026-07-09 14:11:43 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助140人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，有无相关证据证明？可以固定证据后去申请仲裁

  回复于 2026-07-09 14:11:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1004人

  浙江佑平律师事务所

  1、先别辞职，继续正常上班。公司口头通知停发绩效不合法，降薪必须双方协商一致，不能靠口头通知。 2、你2017年入职，后来改签劳务合同但地点内容都没变，这涉嫌假派遣。仲裁时可以把两家公司一起告，工作年限从2017年连续计算。 3、马上收集证据：原合同、现合同、工资流水、考核记录、聊天截图。如果真被扣了工资，直接向重庆的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发绩效和补助。合同履行地在重庆，在当地申请仲裁最方便。

  回复于 2026-07-09 14:18:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助496人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种情况属于用人单位单方降低劳动报酬，涉嫌违反劳动合同法第三十五条。你2017至2022年与原公司存在劳动关系，后续转签劳务公司合同但实际用工未变，可能构成“假外包真派遣”或违法变更主体。绩效和补助如属工资组成部分，公司无权单方停发。建议先收集历年工资条、考勤记录、工作群通知等证据，向重庆当地劳动仲裁委申请确认劳动关系并主张补发差额。

  回复于 2026-07-09 14:19:15 咨询他