本人目前情况6.22号入住员工宿舍，并间问上班时间，之后第二天23号早上在上班时间出现在公司里，之后回到员工宿合待命，24号请假半天，但公司不理睬，之后四天没有待在公司和公司宿舍，后续除短暂外出吃饭，其余时间均在公司待命，本人未润问工作内容，公司从本人发出请假申请起，就对本人不理睬，一直到今天，涪音通话贵今本人离开，并说本人不适合在本公司工作（未录音） 公司是否违法，我如何维权
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月初上班了，当月7号离职，公司要给我交当月社保吗？
周一 等2名律师回复
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节假日当天安排出差，全天都在高铁上度过，并没有工作，这种能算三倍工资吗？
周一 等2名律师回复
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61岁的老人，因为工厂没什么事做让他停工，说因为没什么事做让他不要来了，这种情况可以找老板补贴吗
王红梅 等3名律师回复
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老板长期拖欠本人工资，拒不结算、拒不发放。维权初期我已主动前往劳动局投诉、配合劳动监察全部流程。劳动局核查后确认老板属于恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪，已将案件移送公安机关走刑事追责程序。 目前刑事立案已经两个多月，案件进入公安、法院司法阶段，但警方、法院从头到尾没有主动告知我任何案件进度、侦查情况、处理节点。我多次想了解进展，但没有任何反馈，案件完全处于搁置、无人跟进状态。 5月份，老板明明已经确定不会发工资、准备跑路，却故意欺骗、虚假承诺我，明确说：6月底一定结清工资、让我放心。 我基于对老板的信任，信了他的承诺，把自己仅剩的全部积蓄拿出来报名学驾照，预留生活资金全部花完。
刘蓉 等3名律师回复
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21年9月17日入职公司外接项目秩序员，实行每日12小时排班轮休工作制，月休大概8天，22年10月21日起至今年6月15日实行长期早八晚六周末双休法定节假日工作制，今年6月12日项目现场主管口头通知15日起甲方要求全部实行12小时工作制，本人临时配合至27日微信通知主管及人事经理提出异议，并与6月29日微信书面发出工时异议及加班费异议函，提出7月2日不回复将继续履行长期实行的早八晚六工作制，目前公司已调整我的企业微信里面的工时制度为8-20，本人未认可，七月二日起坚持早八晚六正常班次打卡。请问一下，如果下个月公司以我早退为由扣款我该怎么办？谢谢！！
周一 等4名律师回复
