律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，老人已经退休并领取退休金了吗？

  回复于 2026-07-06 10:01:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，61岁老人若已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不再适用劳动法关于停工留薪或经济补偿的规定。但若单位未依法办理退休手续或存在违法解除情形，可收集考勤、工资、通知等证据主张权利。建议先向当地人社部门咨询退休待遇核定情况，再决定是否申请劳动仲裁或协商解决。

  回复于 2026-07-06 10:25:58 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  已经超过法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，这种情况是没有补偿的。不过，可以找老板沟通，如果老板愿意给就是最好的结果。

  回复于 2026-07-06 15:23:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  如果没有退休的话可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-07-08 11:11:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1、先要看你和工厂到底是劳动关系还是劳务关系。61岁已经过了退休年龄，如果已经在领养老金或者签的是劳务合同，停工一般没有法定补贴，主要按你们签的合同来办。 2、要是你还没领养老金，跟工厂仍然是劳动关系，因为工厂没事做让你停工，第一个月老板应该正常给你发工资，超过一个月的要按杭州最低工资标准的百分之七十到八十给你生活费。 3、建议先跟老板协商，把停工期间的工资或者生活费补上。要是谈不拢，带上身份证、劳动合同、工资流水去当地劳动仲裁委申请仲裁，也可以打12333先咨询一下。

  回复于 2026-07-08 11:55:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般已达到法定退休年龄，多认定劳务关系，若无书面劳务约定，难以主张经济补偿金；可协商适当补偿。

  回复于 2026-07-09 11:02:59 咨询他