律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助508人

  江苏振和律师事务所

  你好，离职当月已提供劳动的，单位不能仅以休假为由拒发绩效工资。关键看劳动合同或制度是否明确约定休假期间不计绩效，且该约定是否经民主程序制定并公示。薪资确认单中“根据考核结果核算”若无具体标准或未实际考核，单位单方扣发缺乏依据。建议先与HR书面沟通要求说明扣发理由及依据，同时保留考勤、工资条等证据，必要时可向当地劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-07-01 22:46:11 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-01 22:51:05

    问题在于五月当月并未提供劳动，都在休假，翻了合同，并没有明文规定休假不发绩效，这种要怎么和HR沟通呢，还是想先沟通为主，最后再仲裁。如果仲裁，目前只能提供劳动合同，薪资确认单，离职交接单，工资流水，出勤记录因为已被提出打卡软件，无法提供。

• 
  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日、年假和调休假都是带薪假，公司应当正常支付工资。绩效工资可以按考核结果发，但公司不能仅以休假没有工作量为由直接扣光。薪资确认单那句只说明绩效要考核，不代表公司可以随便定为零。事假期间可不发对应工资。 1、先和HR沟通，要求出具书面绩效考核标准及本月考核为零的依据。 2、协商不成，带上劳动合同、工资条、请假记录、离职证明，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3、也可向劳动保障监察大队投诉，要求介入处理。

  回复于 2026-07-01 22:48:09 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-01 22:58:21

    如果真的出具绩效考核标准，就是跟工作量挂钩，没有工作量就是一分不给呢

• 
  陈彬彬律师

  月帮助210人

  上海三方(杭州)律师事务所

  不合法。年假，调休，劳动节均属于正常计薪出勤。公司必须拿出明确经过公示的规定，明确绩效考核标准。

  回复于 2026-07-01 22:48:37 咨询他