律师回复

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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，离职当月已提供劳动的，单位不能仅以休假为由拒发绩效工资。关键看劳动合同或制度是否明确约定休假期间不计绩效，且该约定是否经民主程序制定并公示。薪资确认单中“根据考核结果核算”若无具体标准或未实际考核，单位单方扣发缺乏依据。建议先与HR书面沟通要求说明扣发理由及依据，同时保留考勤、工资条等证据，必要时可向当地劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-07-01 22:46:11 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-01 22:51:05

    问题在于五月当月并未提供劳动，都在休假，翻了合同，并没有明文规定休假不发绩效，这种要怎么和HR沟通呢，还是想先沟通为主，最后再仲裁。如果仲裁，目前只能提供劳动合同，薪资确认单，离职交接单，工资流水，出勤记录因为已被提出打卡软件，无法提供。

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  法定节假日、年假和调休假都是带薪假，公司应当正常支付工资。绩效工资可以按考核结果发，但公司不能仅以休假没有工作量为由直接扣光。薪资确认单那句只说明绩效要考核，不代表公司可以随便定为零。事假期间可不发对应工资。 1、先和HR沟通，要求出具书面绩效考核标准及本月考核为零的依据。 2、协商不成，带上劳动合同、工资条、请假记录、离职证明，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3、也可向劳动保障监察大队投诉，要求介入处理。

  回复于 2026-07-01 22:48:09 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-01 22:58:21

    如果真的出具绩效考核标准，就是跟工作量挂钩，没有工作量就是一分不给呢

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  陈彬彬律师

  月帮助1人

  上海三方(杭州)律师事务所

  不合法。年假，调休，劳动节均属于正常计薪出勤。公司必须拿出明确经过公示的规定，明确绩效考核标准。

  回复于 2026-07-01 22:48:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司直接以你当月无工作量为由一分绩效不发大概率不合法，你休的劳动节假期、年假、调休假都属于法定/合规的带薪休假，本身视为正常提供劳动，仅2天半事假可对应扣减对应比例绩效，那句“绩效工资根据月度考核结果核算”属于约定模糊条款，不能直接成为全额拒付的合法依据。你和HR沟通时可以明确要求对方出示经民主程序公示的、明确约定休假期间绩效全额不发的制度文件，若对方无法提供，你可以要求按你当月实际在岗天数折算发放对应绩效，协商不成可直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-07-02 05:32:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-02 12:08:10 咨询他