律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、能不能要回来，关键看劳动合同或者安家费协议里有没有写必须干满三年才能拿这笔钱。如果没写这个条件，公司不续约，这3000元你完全有权要。 2、公司是单方决定不续签，不是你主动辞职，扣下这笔尾款没有道理。 3、建议先跟公司协商要求支付。协商不成的，带上劳动合同和之前的转账记录，去申请劳动仲裁，把这个安家费尾款追回来。

  回复于 2026-07-01 11:17:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，安家费属于用人单位给予劳动者的特殊待遇，是否返还需看劳动合同或协议约定。如果明确约定发放条件为服务满三年，而公司不续签导致你未满三年，可主张按实际服务时间比例折算剩余部分。建议先查合同条款，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-01 12:18:06 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  要看劳动者是否工作满三年，是否写在劳动合同中？

  回复于 2026-07-01 12:32:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  可以发，仲裁要求公司支付你不续的补偿，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-01 13:22:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-01 14:57:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你们的安家费发放规则没有绑定额外的服务期违约条款，在你完成了对应入职年限要求的情况下，公司不续约也不能无故扣留剩余的安家费，你可以凭借当初的约定凭证向公司主张要回这部分款项。

  回复于 2026-07-01 16:35:57 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您工作多久了？到第三年年底了吗？如果到了的话，就可以要求支付

  回复于 2026-07-01 16:45:42 咨询他