律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  可以办，分两步走。 1、经济补偿。离职一年内可以去申请劳动仲裁，要求公司按9年工龄支付9个月工资的经济补偿。 2、补缴社保。这个去社保稽核部门投诉，带上合同、工资流水、离职证明，要求补缴9年社保。社保补缴通常不受一年时效限制。 离职还不到一年，仲裁时效来得及，但建议尽快去办，别拖着。

  回复于 2026-06-30 15:44:36 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，你母亲工作9年但公司未缴社保，离职不满一年，可以申请劳动仲裁。补缴社保属于社保征缴范畴，仲裁委通常不予处理，需向当地社保经办机构投诉责令补缴。经济补偿金方面，因用人单位未依法缴纳社保，她可主张解除劳动合同并要求支付9个月工资的经济补偿。注意收集劳动合同、工资流水等证据，尽快在离职后一年内提起仲裁。

  回复于 2026-06-30 16:44:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 19:13:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以去社保局投诉要求缴纳社保。同时申请仲裁要求补偿

  回复于 2026-07-01 06:44:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁不受理社保缴纳问题，只能让社保机构举报解决

  回复于 2026-07-01 08:55:34 咨询他
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  曾银律师

  月帮助1人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  离职未满一年，仲裁时效未过。仲裁只能主张 9 个月工资的经济补偿金；补缴社保不归仲裁管，另向社保 / 税务部门投诉追缴。公积金单独向公积金管理中心投诉。备好工资流水、考勤等劳动关系证据分开维权，互不冲突。

  回复于 2026-07-01 16:29:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你母亲可以在离职后1年内申请劳动仲裁，要求公司支付9年未缴社保对应的经济补偿金，同时直接向当地社保经办部门投诉，要求公司为其补缴9年的社保，社保补缴不属于劳动仲裁的直接受理范围，但可以通过行政渠道要求公司强制补缴。

  回复于 2026-07-01 16:41:22 咨询他