律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  公司拖欠工资还要求离职才发，这是违法的，工资必须按月足额发放。 建议你马上这么办： 1、拨打12333向岳阳楼区劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付全部拖欠工资。 2、向当地人社局申请劳动仲裁，除了讨回工资，还可以主张被迫离职的经济补偿。 3、因为是农民工欠薪，也可向当地住建局或人社局农民工清欠专班反映，走专门渠道处理。 记得准备好劳动合同、考勤记录和工资条等证据，尽快去维权。

  回复于 2026-06-30 13:44:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-30 14:03:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助40人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向当地劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-06-30 14:03:43 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以向劳动监察大队投诉。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-06-30 14:03:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  物业公司拖欠工资违反了劳动法律规定，你可以收集劳动合同、欠薪沟通记录等证据，拨打岳阳楼区劳动维权投诉电话，或者通过湖南人社“码上通”小程序线上投诉，要求责令公司限期支付拖欠工资，若投诉无果也可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-30 14:26:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 19:14:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决下

  回复于 2026-07-01 08:57:34 咨询他