律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-06-29 15:06:20 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，这个是属于违法辞退。

  回复于 2026-06-29 15:06:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  首先，公司未与你签订正式劳动合同，仅签署试用期合同且未购买五险，这不符合法律规定。其次，公司以业绩未达标为由直接开除你，也缺乏合理依据。建议你先与公司协商，要求补签劳动合同并补缴五险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-06-29 15:14:14 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，属于违法辞退，您可以申请仲裁以及投诉 要求补缴社保

  回复于 2026-06-29 15:38:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司试用期未缴纳五险、转正后不签劳动合同、以业绩不达标为由直接开除均属于违法行为，你可以向成都当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求公司补缴试用期的社会保险。

  回复于 2026-06-29 16:04:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  这违法的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-29 16:15:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-29 16:15:35

    业绩不达标不可以直接开除、你联系我，帮你拿赔偿金

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  曾银律师

  月帮助1人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  公司仅签试用期合同无效，转正不签劳动合同、试用期不交社保、业绩不达标直接辞退均违法。你可仲裁主张未签合同二倍工资、违法解除赔偿金，补发绩效提成，同时向税务部门投诉补缴 3 至 6 月五险，备好工资、辞退、合同等证据申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-29 17:54:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁处理，要求支付赔偿金和双倍工资

  回复于 2026-06-30 09:08:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 11:14:55 咨询他