律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-06-29 15:06:20 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助32人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，这个是属于违法辞退。

  回复于 2026-06-29 15:06:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未与你签订正式劳动合同，仅签署试用期合同且未购买五险，这不符合法律规定。其次，公司以业绩未达标为由直接开除你，也缺乏合理依据。建议你先与公司协商，要求补签劳动合同并补缴五险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-06-29 15:14:14 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助218人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，属于违法辞退，您可以申请仲裁以及投诉 要求补缴社保

  回复于 2026-06-29 15:38:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司试用期未缴纳五险、转正后不签劳动合同、以业绩不达标为由直接开除均属于违法行为，你可以向成都当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求公司补缴试用期的社会保险。

  回复于 2026-06-29 16:04:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  这违法的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-29 16:15:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-29 16:15:35

    业绩不达标不可以直接开除、你联系我，帮你拿赔偿金

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  曾银律师

  月帮助76人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  公司仅签试用期合同无效，转正不签劳动合同、试用期不交社保、业绩不达标直接辞退均违法。你可仲裁主张未签合同二倍工资、违法解除赔偿金，补发绩效提成，同时向税务部门投诉补缴 3 至 6 月五险，备好工资、辞退、合同等证据申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-29 17:54:43 咨询他