律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司的工作时长确实存在问题。你每天工作时间超过8小时，每周工作时间远超40小时，这违反了《劳动法》规定的标准工时制度。公司未支付加班费，属于未足额支付劳动报酬。 你可以先与公司协商，要求支付加班费。如果协商不成，可以收集工作时间的证据，如打卡记录、工作安排等，然后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，并提供充分的证据支持。

  回复于 2026-06-28 17:51:13 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  工作时间超过了国家规定

  回复于 2026-06-28 18:00:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助339人

  上海宇天律师事务所

  可以的，我帮你写资料，你联系我，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-28 18:39:30 咨询他

  • 律师回复： 2026-06-28 18:39:42

    点头像一对一联系，成本不高，可以帮你挽回所有损失，有很多案例

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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，你每天工作10.5小时含1.5小时用餐时间，实际工时超法定8小时，每周超40小时部分属加班。珠海最低工资标准2300元，你底薪6500高于标准，但加班费应以2100元为基数计算。公司未足额支付加班费，你可申请劳动仲裁主张差额及经济补偿金。注意保留考勤记录、工资条等证据，离职前先书面催告公司补发。

  回复于 2026-06-28 21:08:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动仲裁提起仲裁。主要是加班费支付。

  回复于 2026-06-29 07:46:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你每日实际工作时长约8.5小时，每月工作约26天，总时长远超法定每月标准工时，超出部分公司应当支付加班费；若公司长期拖欠加班费，你可以以此为由提起劳动仲裁主张加班费和经济补偿金。你可以先收集好考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，若无法协商解决再提起劳动仲裁明确诉求。

  回复于 2026-06-29 08:04:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-29 10:37:42 咨询他