律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可以考虑以下几个方面来维护自身权益： 1. 关于合同续签问题，如果原劳务派遣公司合同到期，用人单位要求与第三方劳务派遣公司签订合同，这可能涉及劳务派遣单位的变更。如果未经你同意，这种做法可能不合理。你可以要求用人单位说明理由，并且有权选择是否同意变更劳务派遣单位。 2. 对于未及时缴纳养老和公积金的问题，这是用人单位的违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。同时，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴养老和公积金以及可能产生的滞纳金等。 3. 如果用人单位拒绝合理要求，终止合同，你可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，还可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 建议先与用人单位协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2026-06-27 00:08:14 咨询他
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  张武章律师

  月帮助0人

  广东信而立律师事务所

  可以提起劳动仲裁，追缴社会保险及公积金，保护自身合法权益

  回复于 2026-06-27 00:38:59 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  养老金和公积金没有缴纳的话，只能向有关部门投诉，无法直接处理起诉。

  回复于 2026-06-27 07:26:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向派遣单位主张11个月工资的经济补偿，同时可要求其补缴欠缴的养老保险和公积金；因你已在同一用工单位连续工作满10年，属于非因本人原因被要求更换派遣公司，工龄应连续计算，若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形而对方拒绝续签，你可主张违法终止的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

  回复于 2026-06-27 08:01:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-27 18:13:02 咨询他