律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况可能存在一些问题。首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司对你的工资绩效进行不合理调整，这可能违反了相关规定。其次，公司安排你上半个月休息半个月，而其他同事都是单休，这种区别对待也需要看是否合理。如果是因为工伤导致的工作能力下降，公司应当根据你的实际情况合理安排工作，而不是简单地区别对待。 你可以先和公司进行沟通，了解公司这样安排的原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的正常工资待遇和合理的工作安排。在处理这类问题时，建议保留好相关的证据，比如工资单、工作安排通知等，以便在需要时使用。

  回复于 2026-06-26 16:08:14 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  若是公司故意不提供劳动条件，降低劳动条件就违法

  回复于 2026-06-26 16:14:57 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  工伤期间享受原工资待遇。

  回复于 2026-06-27 07:46:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司该行为大概率违法，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不得降低，鉴定后安排降出勤、刻意压低绩效的做法也不符合法律规定，你可以收集工伤认定书、工资绩效记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-06-27 08:06:12 咨询他