律师回复

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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期解除需有明确考核标准且已向你公示，公司未提供书面标准属违法解除。你有权主张继续履行合同或要求赔偿金，标准为半个月工资乘以工作年限再加一个月代通知金。建议先与公司协商补签考核文件或提高补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-22 13:48:48 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助218人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，只签订试用期合同，视为无试用期。公司违法解除，需要支付2N，因为您入职未满半年，所以N=0.5，公司应当赔偿您1个月工资。

  回复于 2026-06-22 13:49:06 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金，即一个工资 。

  回复于 2026-06-22 14:10:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司拿不出依据的可以要求赔偿一个月的gong工资

  回复于 2026-06-22 14:33:36 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助52人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的需要支付经济赔偿金，工作不满半年的是给一个月工资。

  回复于 2026-06-22 14:40:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-22 15:02:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无法举证你知晓明确试用期考核标准，也无法证明你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你工作不满半年，依法有权主张相当于一个月全额工资的赔偿金，目前公司只赔半个月底薪不符合法律规定。

  回复于 2026-06-22 18:12:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司辞退你可能存在问题。首先，试用期考核标准未明确告知，这不符合法律规定。其次，仅赔偿半个月底薪也不合理。你可以先与公司沟通，要求明确辞退依据和合理赔偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，收集入职以来的工作证据，如工作邮件、项目文件等，以备不时之需。

  回复于 2026-06-22 22:20:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。

  回复于 2026-06-23 07:51:03 咨询他