律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个要看一下第一次、第二次、第三次签的时间顺序

  回复于 2026-06-20 17:22:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，公司与你签订的劳动合同累计时间是10年。按照《劳动合同法》规定，连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司现在不想和你签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。 赔偿金的计算方式是：工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了10年，公司应当按照10年的标准支付赔偿金。 如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

  回复于 2026-06-20 17:24:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签的，工作年限自你入职公司之日起计算，如果你连续工作满10年，经济补偿原则上按10年计算，若外派属于非因你本人原因变更用人单位，原工作年限也应当合并计算。

  回复于 2026-06-20 18:32:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  按照8年的标准进行赔付。

  回复于 2026-06-21 07:38:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-21 10:51:22 咨询他