我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约
律师回复
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吴亮律师月帮助874人浙江佑平律师事务所1. 关于劳动合同到期不续约且不给赔偿的问题，根据《劳动合同法》规定，如果合同到期，单位不续签，一般情况下是不需要支付经济补偿的，除非是单位违法解除等情况。 2. 至于你提到的一级违规问题，如果华为以此为由拒绝续签，需要看是否有充分证据证明你存在违规行为。如果只是正常的工作流程中的调货上报销量行为，并且没有给公司造成损失，很难认定为一级违规。 3. 建议你先收集相关证据，如工作期间的业绩记录、同事证言等，证明自己工作表现良好且不存在违规行为。然后可以先与华为方面进行沟通协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。回复于 2026-06-18 20:20:24 咨询他 -
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我是华为手机促销员，签订的劳动合同是第三方的，合同里有个一级违规，不可以上报其他门店的销量，现在我在华为工作8年，合同到期华为确定不再续约，给的理由是考评不好，也不给赔偿，我想起诉，走劳动仲裁，但是我平时销售手机，其他门店从我这调货，都是我来上报销量，华为会不会已此为借口，提出一级违规，给予不再续约
曹光顺 等3名律师回复
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律师您好，我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁，在个体早餐店打工，无劳动合同、无社保，日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤，X光显示左手无名指、小指指骨骨折（小指多发骨折线），中指软组织裂伤，已行克氏针内固定术，后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费，医院欠费7000元拖延不付，还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询：1.能否认定工伤？人身损害索赔老板担责比例？2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险？3.除医疗费外，误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准？4.如何让老板先行垫付医药费？5.维权需准备哪些证据，流程周期多久？
韩瑞 等2名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签？能不能拒绝？怎么做对我最有利？
易磊 等5名律师回复
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在单位共干12年，现部门（经理办）突然说我的岗位被外包了，要把我调业务部门，说不去这部门就只能调到车间或交人力待岗，谈话时领导承诺没有试岗直接上岗，后续人力通知我要签试岗单，我没签，但调动单已签，那时我不知道还要试岗；还未去新部门，得知现部门有人诋毁我工作态度有问题，没有部门敢要我。我在现部门工作10年，兢兢业业问心无愧，却一直被打压，一系列事情造成我身体极度不适，检查确诊为中度抑郁焦虑症，请年休和病假被现部门驳回，让我工作事宜由人力对接，病假期才发现把我交人力待岗了，劳动合同2026.5.31到期，单位让我病假期过在续签，因上述情况使我躯体化严重已没法去单位，想咨询能仲裁拿到赔偿吗哪方面赔偿
周一 等4名律师回复
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您好 公司现状： 经营很差，目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次：入职时正常签的，岗位写的是"产品"，跟我实际干的活一致。 第二次：为了帮公司申请医疗器械证件，重新签了一份，岗位改成了"测试工程师"，其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天，只是岗位名称变了。 问题一： 这两份合同都有法律效力吗？（同一个日期，只是岗位名称不同间隔一年左右） 问题二： 现在原来的合同早就到期了，公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了，公司现在开始要求剩下的员工补签合同。如果补签怎么样甄别公司不耍手段保证我的工龄补偿。
周一 等6名律师回复
