律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于劳动合同到期不续约且不给赔偿的问题，根据《劳动合同法》规定，如果合同到期，单位不续签，一般情况下是不需要支付经济补偿的，除非是单位违法解除等情况。 2. 至于你提到的一级违规问题，如果华为以此为由拒绝续签，需要看是否有充分证据证明你存在违规行为。如果只是正常的工作流程中的调货上报销量行为，并且没有给公司造成损失，很难认定为一级违规。 3. 建议你先收集相关证据，如工作期间的业绩记录、同事证言等，证明自己工作表现良好且不存在违规行为。然后可以先与华为方面进行沟通协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-06-18 20:20:24 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助12人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，这个违规是否在劳动合同里面有约定？或者员工手册里面有约定，你还是可以仲裁看看的

  回复于 2026-06-18 20:31:02 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助166人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体看公司辞退的理由和依据，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-18 20:34:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-18 21:39:15 咨询他