律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1. 首先，你遇到的情况确实比较棘手，但你已经采取了正确的第一步，通过12345和12333进行投诉，这是一个很好的维权途径。 2. 对于工资被克扣的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。你虽然没有提前一个月提出离职，但这并不意味着老板可以随意减少你的工资。 3. 建议你继续与老板沟通，明确表达你的诉求，要求按照约定的工资标准支付。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助你解决问题。同时，也可以咨询当地的法律援助中心，获取更专业的法律帮助。

  回复于 2026-06-16 17:21:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-16 18:30:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板克扣工资的行为违法，你可以向贾汪区劳动保障监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付剩余拖欠的工资，你已投诉的记录也可以作为维权的证据使用。

  回复于 2026-06-16 20:26:26 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工，劳务关系，只能诉讼解决。

  回复于 2026-06-17 08:11:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-06-17 11:53:09 咨询他