律师回复

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  张颖律师

  月帮助506人

  江苏振和律师事务所

  你好，你有工资流水和工作服这些证据很关键。先去大连市社保中心投诉补缴，他们查实后会责令公司补交2010至2017年五险。如果公司不配合，可凭证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系并裁决补缴。注意时效，劳动争议一般一年内提出。

  回复于 2026-06-16 15:07:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助886人

  浙江佑平律师事务所

  1. 首先，你可以收集好工资流水、工作服等能证明劳动关系存在的证据。 2. 然后，向公司提出补缴五险的要求，如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴五险，仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

  回复于 2026-06-16 15:09:13 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  你现在是否仍然再这个公司工作

  回复于 2026-06-16 15:18:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助545人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-16 16:17:17 咨询他