律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到劳务纠纷，如果协商离职未通过，且有长期加班未付加班费也未调休的完整证据链，可以采取以下几种方式解决： 一、先与公司再次沟通，尝试通过内部调解机制解决问题，有时候公司可能因为流程问题没有及时处理，再次沟通可能会有转机。 二、如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的证据进行调查，督促公司依法处理加班费和调休问题。 三、还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决，维护你的合法权益。 四、如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2026-06-16 12:23:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-16 12:24:04 咨询他
• 
  陈彬彬律师

  月帮助1人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您可以申请劳动仲裁要求支付加班费

  回复于 2026-06-16 12:37:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以以单位未足额支付加班费为由，书面提出解除劳动关系，凭借完整的加班证据在劳动仲裁中主张加班费以及解除劳动合同的经济补偿，协商离职不通过不影响你依法行使维权权利。

  回复于 2026-06-16 14:31:53 咨询他
• 
  李佳雪律师

  月帮助0人

  河南大公匡法律师事务所

  你离职的具体原因是什么？现在是否单方面提起离职？

  回复于 2026-06-16 14:51:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以zhi'jie直接去申请劳动仲裁维权

  回复于 2026-06-16 15:02:00 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  您这边要先确认是劳务纠纷还是劳动合同纠纷？如果是劳务纠纷，直接向法院起诉。劳动合同纠纷需要先申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-17 06:28:03 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  确认是劳务纠纷的，通过诉讼解决

  回复于 2026-06-17 08:18:09 咨询他