律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  根据你的情况，用人单位未与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于保证金，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，你有权要求返还。 你可以先与用人单位协商，要求补签劳动合同并退还保证金。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-06-15 20:26:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助504人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的保证金，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-15 20:27:10 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助294人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你保留好事实劳动关系证据，准备提起劳动仲裁

  回复于 2026-06-15 20:51:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，公司要求员工支付保证金属于违法行为。

  回复于 2026-06-16 06:39:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作两年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的双倍工资，且满一年后法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位收取劳动保证金违法，你有权要求单位全额退还1000元保证金。 你可收集好劳动关系证据（如工资记录、工作证等），先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-06-16 07:28:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报保证金的事。没签合同超过一年按无固定期限合同处理

  回复于 2026-06-16 08:49:16 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助6人

  广东典纬律师事务所

  可以申请劳动仲裁，如果还有其他问题，可以点击头像选择电话咨询，这样可以更好沟通解决。

  回复于 2026-06-16 10:34:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-16 10:52:51 咨询他