律师回复

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  李良律师

  月帮助0人

  陕西谷正律师事务所

  你好，试用期可随时提出离职

  回复于 2026-06-13 17:13:04 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助314人

  陕西汉钟律师事务所

  可以，如果不付工资去劳动监察大队投诉

  回复于 2026-06-13 17:13:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提出解除劳动关系，工资应当结清。如果用人单位存在未按照约定提供劳动条件等情形，劳动者可以要求支付工资并解除劳动关系。建议先与用人单位协商，要求结清工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-06-13 17:15:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助594人

  江苏振和律师事务所

  你好，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。你主动提出离职且完成工作交接后，单位应立即结清工资。若单位以不开空调、招人为由拖延，涉嫌违法。可先与老板协商明确离职时间和工资支付时间，保留好考勤、工资条等证据。协商不成可向渭南市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-13 17:21:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在离职当日一次性向你付清实际工作半个月的工资，你有权要求单位立马结清工资。若单位拒绝结清，你可以向当地劳动监察部门投诉维权。

  回复于 2026-06-13 21:42:25 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  员工离职时，公司应当在离职当日依法结清全部工资。

  回复于 2026-06-14 08:21:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  能否结清要问店里面的负责人

  回复于 2026-06-14 10:24:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-14 10:39:50 咨询他