县城内体制内监察官被调整调动到乡镇可否申诉,成功几率如何
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2025年7月10日入职广东湛江分公司,工作地点为山东日照,签订的劳动合同为2025年7月10日至2026年7月9日,2026年2月怀孕,2026年6月公司以项目完成为由进行裁员谈话。目前税后工资5000,社保只缴纳了2026年5月份的,预计2026年10月22日分娩。我不想离职,因为孕期无法二次就业,我想休完产假后继续工作
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孩子4岁半,北京,跟随父亲落北京户口,房子一处,双方婚后共同购买,另有贷款,主要是抚养权,房子按法律法规正常判,我的工资大于南方,我的父母也有帮助抚养的支持能力,我的平日里对孩子的照顾也最多
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离婚协议签订一年半了,现在双方同意修订协议内容,双方在修订协议签字后,以哪种方式才会让修订协议生效并产生法律效力,是否需要去民政局,公证处或者法院
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江苏无停工留薪期目录2025年5月9日发生工伤尾骨、骶骨骨折,劳动能力鉴定十级 医嘱诊断证明开到2026年1月30日公司只发了三个月停工留薪期工资 后五个月缴纳社保、公积金实际到手几百块钱 我想仲裁主张后五个月停工留薪期工资差额 但担心仲裁只判3个月停工留薪期 而且公司在2025年8月还发布取消工龄补助通知 就算我2026年2月复工也没给且每月固定发放的高催岗位补贴500元也无故不发 也没有取消高催岗位补贴的通知 也没有让我从高催岗位变成普通催员的通知 所以如何利益最大化的去申请仲裁请求如果仲裁不支持后五个月停工留薪期工资差额 那等于后五个月的工龄800和高催500还有车饭话补300都没了
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因租车跑货拉拉。然后租车时候车有问题2次也没跑到一个月工资标准而退车然后租车方说可以退然后无争议以20个工作日结算。然后告诉我车辆提前交还以及车辆问题不退换押金。然后在此期间租车公司又从我银行卡多扣2700的一个月租车费用。这是他扣完才告诉我们的。现在那边给我们的解决方案是不退这些钱还要我们补钱。要么打官司。