律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司要求不合法的， 你有权拒绝被回收劳动合同。

  回复于 2026-05-27 10:41:10 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-27 10:42:13

    劳动合同原件是你与公司存在劳动关系及相关薪资待遇的直接证据，你有权拒绝被回收的，并且公司的要求也没有法律依据。

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  冯正式律师

  月帮助2人

  广西广为律师事务所

  你好，可以不同意收回。

  回复于 2026-05-27 10:42:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，合同文本由双方各执一份。公司强制收回到期劳动合同原件并无法律依据，劳动者有权拒绝。若公司按入职时间重新签合同，可能会影响劳动者计算工作年限、经济补偿金等权益。建议你与公司协商，要求保留合同原件，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2026-05-27 10:44:18 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  第三次应当签订无固定期限劳动合同，

  回复于 2026-05-27 10:46:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助522人

  广东天诺律师事务所

  你好！第三次应当签订无固定期限劳动合同，合同不需要回收，自己保管好。

  回复于 2026-05-27 10:52:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，劳动合同到期后公司无权强制收回原件，你有权保留自己持有的合同文本。公司要求重签新合同不等于否认原合同效力，但若新合同起始时间从现在算起，可能影响工龄连续计算和无固定期限合同的签订条件。建议你先书面提出异议并保留好两份合同原件，再协商续签条款。

  回复于 2026-05-27 10:55:47 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助2人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  首先，你可以不用交回原件，合同签订后当事人至少各持有一份合同，如果续签合同，应该签订无固定期限合同，除非你自愿签订固定期限合同。

  回复于 2026-05-27 11:40:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您有权拒绝公司收回到期劳动合同原件的要求，公司无法律依据强制回收，若新合同重新计算入职年限会清零您的累计工作年限，直接影响经济补偿金、年休假天数等权益，续签时应明确要求约定累计工龄或签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2026-05-27 14:57:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  你可以拒绝给她们，要求签署下一份

  回复于 2026-05-27 19:30:47 咨询他