律师回复

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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，从法律角度来看，你的情况比较特殊。第一次进修协议要求服务满五年，第二次进修协议要求服务满三年，且两次进修时间间隔很短。现在时间已经过去5年半，是否违约需要综合考虑。 1. 从第一次进修协议来看，服务期已满，不存在违约问题。 2. 第二次进修协议要求服务满三年，从时间上看，5年半也超过了三年的服务期，所以也不构成违约。 3. 建议你与医院进行沟通，说明情况，争取达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

  回复于 2026-05-26 16:17:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助495人

  江苏振和律师事务所

  你好，从你描述看两次进修协议分别约定服务期五年和三年，均自回院报到上班起算。现在已过五年半，第一次协议服务期已届满，第二次协议服务期也已届满。辞职一般不构成违约。主要依据是《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定，服务期届满后劳动者可依法解除劳动合同。建议你核对两次报到时间及协议原文确认起算点是否准确。

  回复于 2026-05-26 16:19:04 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  进修期间，如果对方为你支付过培训费，提前离职可能需要支付相应培训费，具体需要查看您的证据材料分析。

  回复于 2026-05-26 17:00:38 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-26 17:02:33

    如果第二次进修时间是按照第一次进医院起算，服务期限已满，可以解除劳动合同。建议核对两次报到时间

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  韩瑞律师

  月帮助283人

  山西北野律师事务所

  这种情况下按照第二份执行，提前离职支付培训费就可以

  回复于 2026-05-26 17:30:25 咨询他
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  张牡律师

  月帮助23人

  湖南华方律师事务所

  你好，严格按照协议上计算辞职是可以的。

  回复于 2026-05-26 17:48:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助51人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于服务期协议，进修单位是否有费用支出？

  回复于 2026-05-26 21:57:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  两份培训协议的服务期均按各自回院报到之日起算，第二次进修后最长的服务期为3年，目前已过去5年半，所有服务期均已届满，您辞职不属于违约，无需承担违约金，相关法律依据为《劳动合同法》第二十二条。

  回复于 2026-05-27 08:22:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助737人

  江苏高志平律师事务所

  已经超过服务期，可以辞职。

  回复于 2026-05-27 09:03:19 咨询他
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  石辉军律师

  月帮助2人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  所谓违约，顾名思义就是违反合同约定，你也说了合同约定服务期三年，现在满5年了，自然不构成违约。

  回复于 2026-05-27 11:41:56 咨询他