律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助325人

  山西北野律师事务所

  这种情况下劳动者无过错，不能扣发工资，仲裁要回

  回复于 2026-05-12 19:23:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  要看有那些具体证据材料，准备公司扣除了绩效的证据。

  回复于 2026-05-12 20:01:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-12 20:35:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动仲裁胜算较大，因为公司无正当理由扣绩效涉嫌违法。仲裁需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商注册信息、劳动合同、工资条、绩效相关通知及聊天记录等证据材料。若证据充分，根据相关法律规定，大概率能全额追回被无故扣除的绩效工资，因为绩效工资属于工资组成部分，公司不能随意克扣。

  回复于 2026-05-13 07:44:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  仲裁准备证据材料和单位的企业信息。

  回复于 2026-05-13 08:09:18 咨询他